在众多职场权益中，未休年休假工资计算一直是困扰不少职场人的难题。究竟未休年休假工资该如何计算？下面，我将结合实际情况，为大家详细解答这一问题。

一、未休年休假工资计算方法

1.计算基数：根据《职工带薪年休假条例》，未休年休假的工资计算基数为职工当年月平均工资。

2.计算公式：未休年休假工资=年休假工资计算基数×职工应休年休假天数×300%。

二、特殊情况下的年休假工资计算

1.职工连续工作满1年不满10年的，按实际天数折算年休假工资。

2.职工连续工作满10年不满20年的，年休假工资按10天计算。

3.职工连续工作满20年的，年休假工资按20天计算。

三、未休年休假工资发放时间

1.企业应按照职工应休年休假工资计算基数，于每年12月31日前支付职工当年的未休年休假工资。

2.若企业未按期支付，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、特殊情况下的年休假工资支付

1.职工因工作需要，经企业批准不安排年休假的，企业应当按照职工当年实际工作的月数，按照未休年休假工资计算基数支付工资。

2.职工因个人原因（如怀孕、病假等）不安排年休假的，企业应当按照职工实际休假的月数，按照未休年休假工资计算基数支付工资。

五、未休年休假工资的税务处理

1.企业支付给职工的未休年休假工资，应当计入工资总额，依法缴纳个人所得税。

2.职工个人取得未休年休假工资，应按照规定缴纳个人所得税。

了解未休年休假工资的计算方法和特殊情况下的支付方式，有助于职工维护自身权益。希望**能为职场人士提供有益的参考。在享受带薪年休假的也要**自己的合法权益。