一、建立信任，树立权威

脱逃者要想招揽小弟，首先要建立起自己的权威。这需要通过以下方式：

1.展现实力：通过自己的行动，证明自己有能力带领小弟们走向成功。

2.传递价值观：树立正确的价值观，让小弟们认同并跟随。

3.诚信为本：言行一致，言出必行，赢得小弟们的信任。

二、了解需求，满足期望

1.分析小弟们的需求：了解他们的生活、工作状况，找出他们所期望得到的东西。

2.提供帮助：在小弟们遇到困难时，伸出援手，解决实际问题。

3.丰富生活：组织活动，让小弟们在紧张的生活中找到乐趣。

三、建立团队，共同成长

1.培养团队精神：让小弟们明白，团结协作才能取得更大的成功。

2.分享经验：将自己的经验传授给小弟们，帮助他们成长。

3.鼓励创新：鼓励小弟们发挥自己的创意，为团队发展贡献力量。

四、建立良好的沟通机制

1.主动沟通：关心小弟们的想法，主动与他们交流。

2.倾听意见：尊重小弟们的意见，认真倾听他们的心声。

3.及时反馈：对他们的建议和意见给予及时回应，让他们感受到自己的价值。

五、培养忠诚度

1.重视小弟们的付出：对他们所做的一切给予肯定和奖励。

2.关心小弟们的家庭：了解他们的家庭状况，给予关心和支持。

3.传递正能量：让小弟们感受到团队的力量，增强他们的归属感。

六、打造团队文化

1.树立团队精神：让小弟们明白，团队的成功离不开每一个成员的努力。

2.传承优良传统：将团队的优良传统传承下去，让小弟们为之自豪。

3.培养团队凝聚力：通过活动，增强小弟们之间的感情。

七、树立榜样，引领团队

1.身教重于言传：用自己的行动影响小弟们，成为他们的榜样。

2.传递正能量：在团队中传播正能量，让小弟们感受到生活的美好。

3.鼓励创新：鼓励小弟们勇于尝试，不断创新。

八、**小弟们的成长

1.适时调整：根据小弟们的成长情况，适时调整培养策略。

2.传授技能：将所需技能传授给小弟们，帮助他们提升自身能力。

3.激发潜能：挖掘小弟们的潜能，让他们在团队中发挥更大作用。

九、营造良好的团队氛围

1.关爱小弟：关心小弟们的身心健康，营造温馨的团队氛围。

2.举办活动：组织各类活动，让小弟们在活动中放松身心。

3.增进交流：鼓励小弟们相互交流，增进彼此了解。

十、树立正确的人生观

1.引导小弟们树立正确的人生观：让他们明白，人生的价值在于追求卓越。

2.传递正能量：让小弟们感受到生活的美好，激发他们追求梦想的勇气。

3.培养责任感：让小弟们明白，自己的行为对社会、对团队、对家庭有着重要影响。

脱逃者要想招揽小弟，需要从多个方面入手，建立权威、满足期望、培养团队、**成长、营造氛围、树立榜样等。只有这样，才能让小弟们心甘情愿地跟随自己，共同走向成功。