随着社会的发展，晚婚晚育现象日益普遍。2021年的晚婚晚育产假规定有哪些变化？**将为您详细解析，帮助您了解最新政策，保障您的权益。

一、产假时长

1.晚婚晚育产假时长为158天，其中产前可休假15天，产后可休假143天。

二、产假待遇

2.产假期间，女职工工资不得低于本人工资的80%。

三、产假申请

3.女职工在生育前30日内，应当向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。

四、陪产假

4.符合条件的男性职工，可享受7天的陪产假。

五、生育保险

5.生育保险基金支付女职工的生育医疗费用和生育津贴。

六、生育津贴

6.生育津贴按照女职工生育前12个月平均工资的一定比例发放。

七、晚育奖励

7.晚育的职工，在产假期间可享受晚育奖励，具体标准由各地根据实际情况制定。

八、生育登记

8.女职工生育前，应当到当地卫生和计划生育部门办理生育登记。

九、生育证明

9.女职工生育后，应当向单位提供生育证明，以便享受相关待遇。

十、特殊情况

10.因特殊情况，如**、生育困难等，女职工无法按时生育的，可向单位申请延期生育，并按照规定享受相应待遇。

十一、单位责任

11.单位应当依法保障女职工的生育权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者限制其晋升。

2021年的晚婚晚育产假规定旨在保障女职工的合法权益，提高生育保障水平。了解相关政策，有助于职工们更好地维护自身权益。希望**对您有所帮助。