2023山钢还减员么 山钢减员2020？

1. 山钢减员方案2021

山钢减员方案2021是机构针对人员冗余度过高的钢铁主业制定的减员计划。山钢集团计划采取多种方式实现减员分流，提高劳动生产率，降低人工成本。在规划的三年内，山钢集团主体将减少用工10000人。分流方式包括清理各类临时用工、向其他企事业单位借调、提前办理退休手续等。这个减员方案旨在提高山钢的竞争力和效益，适应市场需求变化的同时保障员工的利益。

2. 山钢减员开始时间

根据山东钢铁集团有限公司的官方公告，山钢减员计划于2020年1月1日开始实施。在2019年12月18日，山东钢铁集团发布了一份关于加快推进供给侧结构性改革的实施意见，其中明确规定了2020年1月1日至6月30日期间，山钢集团要完成减员任务的一部分，这也是减员计划的开始时间。

3. 山钢2022年在岗职工数据

截止到目前为止，还没有山钢股份2022年年度报告的公布，因此无法准确获得截止到2022年年底的员工总数。根据山钢股份2023年在岗职工优化率的目标，可以推测2022年的员工总数将进一步减少。

4. 山钢股份减员情况

根据山钢股份2015年至2022年的年度报告显示，在职员工总数从2015年的31592人下降到了2022年的16967人，累计减少了14625人，减员比例近50%。仅2022年一年，就减员了4982人。这些数据表明山钢股份正在积极进行员工减员，以适应市场需求和提高效益的需要。

5. 山钢股份2023年员工优化目标

山钢股份在2023年设定的在岗职工优化率目标为9.5%以上。这意味着山钢股份在接下来的几年内仍将继续进行员工减少的工作。减员措施可能包括加强内部管理，提高生产效率，并寻找其他的分流方式，以实现人力资源的优化。

6. 宝钢股份员工减少情况

值得一提的是，宝钢股份也在逐渐减少员工数量。根据宝钢股份的可持续发展报告，2019年员工总数为52323人，2020年减少到47710人，2021年进一步减少至45405人。宝钢股份的员工减少趋势与山钢股份相似，这也反映出钢铁行业的普遍变化和调整。

这些数据和信息表明，山钢股份在2020年开始了员工减员计划，并在接下来的几年持续调整和优化人力资源。由于2022年年度报告尚未公布，目前尚无法得知具体的员工总数。根据减员方案和优化目标，可以推测山钢股份在2023年仍将继续减少员工数量。要实现减员目标，山钢股份可能采取多种方式，如分流员工、提高生产效率和降低人工成本。这些措施旨在提高企业竞争力和效益，并适应市场需求变化的挑战。宝钢股份的员工减少情况也与山钢股份类似，反映了整个钢铁行业正在经历的调整和变化。