锐捷网络转正难吗 锐捷网络工资怎么算的？

锐捷网络转正难吗？锐捷网络工资怎么算的？这是很多人关心的问题。在选择就业的时候，不仅要考虑薪资待遇，还要考虑职业发展和工作环境等因素。下面我们先来了解一下锐捷网络的薪资情况，然后再探讨转正的难度和相应的薪资调整。

锐捷网络是一家知名的网络设备制造商，和其他互联网公司相比，它的薪资待遇还是相对可观的。根据查询锐捷网络股份有限公司官网显示，该公司新员工需要进行6个月的试用期，其试用期间的薪资为5000至8000元/月，正式员工薪资为12000至15000元/月。

可以看出，锐捷网络的薪资水平相对较高，尤其是正式员工的薪资达到了一定的竞争力。与同期的许多同学相比，锐捷网络的薪资待遇是相对较好的。

事实上，锐捷网络转正并不是一件容易的事情。虽然试用期只有6个月，但转正难度还是比较大的。原因有以下几点：

2.1 工作表现

在试用期间，个人的工作表现是转正的重要考量因素之一。只有表现出色，才有可能获得转正的机会。在试用期间要努力工作，展现自己的能力和成绩。

2.2 公司需求

除了个人表现之外，公司的实际需求也是决定是否转正的重要因素。如果公司在转正时没有相应的岗位需求，就会降低转正成功的可能性。除了个人努力外，也要考虑到公司的实际情况。

2.3 综合评价

锐捷网络在转正评价时，会综合考量个人的工作表现、职业潜力、团队协作等方面的因素。只有在综合评价中获得较高的分数，才有可能成功转正。

在锐捷网络，转正后工资会有一定的调整。根据官网显示，转正后的工资范围为12000至15000元/月。相比试用期的薪资，转正后的工资有一定的提升。

但是需要注意的是，转正后的工资并非固定不变，它与个人的工作能力、职位等因素密切相关。如果个人的表现出色，有望获得更高的薪资调整。

锐捷网络的薪资待遇相对较好，但是转正并不容易。在试用期间，个人的工作表现、公司的需求和综合评价都会影响转正的结果。转正后的工资也会有一定的提升，但具体的调整则取决于个人的能力和职位。

在选择锐捷网络作为就业机会之前，应该全面考虑薪资待遇、转正难度和职业发展等方面的因素，做出明智的决策。